Daily Josh's

台灣勞工退休金有兩筆，

一是勞保老年給付、第二是勞退

*如果還分不清楚勞保 / 勞退的請參考~

勞保和勞退差別在哪？

勞保老年給付                                                                                                   

如果勞工在2009年1月1日勞工保險條例修正實施有保險年資者，

滿足請領條件時，

就可以選擇按月領年金，

或是一次請領。

若是一次請領，是根據勞保投保年資計算金額；

若是按月領，則是活多久就領多久。

不過如果是2009年1月1日後才開始投勞保的勞工，

則是一律按勞保年資決定領取方式。

若是勞保年資15年以下，只能一次領；

勞保年資15年以上，則是一律按月領年金。

勞退                                                                                                                  

1-1 勞退新制2005年7月1日上路，

該日以後才新進職場的勞工，

或是離職再受僱的勞工，

一律強制適用勞退新制。

1-2 勞退新制是雇主從勞工上班日起，

每月將勞工薪資6%提撥到勞工個人帳戶，

勞工即使換工作，該帳戶一直跟著勞工，

帳戶金額屬於勞工所有，

但必須滿60歲才能領出來。

新制年資15年以下，勞工滿60歲只能一次領走帳戶的錢；

新制年資滿15年以上者，勞工可以自己選一次領走，或是按月領走。

*不過與勞保退休金不同的是，

勞保老年年金是「勞工活多久就領多久」，

但勞退新制帳戶的錢是勞工工作多久，

雇主就按月提撥多少，帳戶的錢屬於定額，

勞工即使按月領，領完帳戶的錢就不能再領了。

1-3 至於2005年7月1日前已進職場勞工，

若想由舊制換成新制，

必須在該制上路五年內提出申請（亦即2010年6月30日前）改成新制，

否則就只能一直適用舊制，

除非換新工作，才能開始適用勞退新制。

1-4 勞退舊制想要領到退休金，必須在同一家公司任職至少10年。

勞工達到下列三種情形時，可以領舊制退休金: 

一、工作15年以上年滿55歲者；

二、工作25年以上者；

三、工作10年以上年滿60歲者。

不過，上述條件的前提是勞工都必須在同一公司任職。